1.
¿Porque las empresas han alcanzado
posicionamiento clave en la actualidad?
Porque
son las generadoras de las riquezas además de ser el lugar que concentra un tiempo
considerable de la gente y también el espacio esencial del aprendizaje de las
personas.
2. ¿Qué relación existe entre ética
empresarial y desempeño laboral?
La
meta de la actividad empresarial es la satisfacción de necesidades humanas a través
de la inversión de un capital, que es parte esencial el capital humano, los
recursos humanos, las capacidades de cuantos coopera en la empresa.
3. ¿Qué es la ética empresarial?
Es
un valor astricto de toda actividad económica y organizacional porque cualquier
actividad empresarial atrae hacia un cumulo de factores humanos, es el conjunto
de conocimientos que ayudan formular juicios acerca de las concepciones.
4. ¿Cómo se transmite la ética empresarial?
Como
un conjunto de valores, ideas morales y características que persiguen objetivos.
5. ¿Que son los valores?
Son
principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de
realizarme como persona, son creencias fundamentales que nos ayudan a
perseguir, apreciar y elegir una cosa en lugar de otra.
6. ¿Que son las creencias?
Es
el estado de la mente en que el individuo supone verdadera el conocimiento o la
experiencia que tiene acerca de un sujeto o cosa.
7. ¿Es ético imponer valores empresariales a los
empleados?
No
porque el empleado específicamente ayuda para mejorar su desempeño.
8. ¿Qué podemos entender por desempeño
laboral ?
La manera como los miembros de la organización
trabajan eficazmente.
9. ¿Qué es la evolución del desempeño
laboral?
La
evolución del desempeño es una política de la dirección de personal cuyo fin es
detectar problemas en el trabajo para mejorar la eficiencia en la organización.
10. ¿Qué factores éticos deben tomarse
en cuenta para un óptimo desempeño?
La
calidad en los productos, la gestión, la honradez en el servicio, el mutuo
respeto en las relaciones interna y externa a la empresa y la cooperación.
11. Elaborar una tabla jerarquizando
de mayor a menor los elementos que permiten un eficiente y eficaz desempeño
laboral
|
100%
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Dice que es muy importante los valores
|
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100%
|
Dice que la responsabilidad es de
elevado cumplimiento
|
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100%
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Dice que la ética es de elevado
cumplimiento
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100%
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Dice que el aporte o resultados es
de bajo desempeño
|
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100%
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Dice que las competencias técnicas
es de alto desempeño
|
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100%
|
Dice que las competencias generales
es de alto desempeño
|
|
100%
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Dice que el desempeño laboral es de
alta importancia
|
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94.44%
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Dice que la cultura es muy importan
|
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74.07%
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Dice que las creencias son muy
arraigadas
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55.56%
|
Dice que la moral es importante
|
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55.56%
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Dice que el mejoramiento académico
es de medio desempeño
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51.85%
|
Dice los principios son muy
importante
|
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